¿Quiénes son?
Cormac es una empresa especializada en el desarrollo de soluciones ergonómicas para el manejo de materiales y elevación de cargas, ayudando a las industrias a mejorar la seguridad de sus colaboradores, aumentar la productividad y optimizar la eficiencia de sus operaciones.
¿Qué desafío enfrentaban antes de implementar Monto?
La compañía estaba atravesando un proceso de reestructuración. Realizamos cambios en diferentes áreas y, como consecuencia, surgieron momentos de estrés e incertidumbre entre nuestros colaboradores. Además, enfrentábamos una importante fuga de talento, una preocupación real para la empresa.
Como líderes, entendimos que debíamos actuar y buscar formas de mejorar el bienestar de nuestro equipo. Queríamos ofrecer beneficios que realmente marcaran una diferencia en su día a día, y encontramos en Monto un gran aliado, ya que sus beneficios son tangibles y los colaboradores pueden ver su impacto directamente en sus bolsillos.
Hoy, los beneficios laborales se han convertido en un gran diferenciador. Las industrias viven una fuerte competencia por el talento y las empresas necesitan destacar no solo por el salario que ofrecen, sino también por los beneficios adicionales que brindan a sus colaboradores.
Con este proyecto, nuestros empleados entendieron que nuestras intenciones y compromiso con ellos eran genuinos. Esto nos permitió fortalecer la confianza, mejorar la experiencia de nuestros equipos y contribuir a la permanencia de nuestro mejor talento.
Monto se convirtió en un socio estratégico al acercarnos beneficios adicionales como adelantos de nómina, descuentos y protección mediante seguros médicos, generando un impacto positivo tanto para nuestros colaboradores como para la empresa.
¿Por qué elegieron Monto?
Elegimos Monto por la facilidad de implementación. Necesitábamos una solución que pudiéramos poner en marcha rápidamente y que nuestros colaboradores pudieran comenzar a utilizar sin procesos complejos ni largos tiempos de espera.
Además, nos llamó la atención la amplia gama de beneficios que ofrecían, como los adelantos de nómina, los seguros y otros servicios diseñados para mejorar el bienestar financiero y personal de los empleados.
Uno de nuestros principales objetivos era brindar un seguro médico a nuestros colaboradores. Durante la búsqueda analizamos diferentes alternativas, pero muchas de ellas no eran accesibles económicamente y nos llevaban a considerar ofrecer este beneficio únicamente a ciertos niveles de la empresa.
Sin embargo, nuestro propósito era que todos los colaboradores pudieran beneficiarse por igual. Con Monto encontramos una solución accesible y adecuada para nuestras necesidades, que nos permitió otorgar un seguro médico a todos los empleados. El impacto fue muy positivo para la empresa, ya que nuestros colaboradores percibieron un compromiso real con su bienestar y valoraron que este beneficio estuviera al alcance de todos.
¿Qué resultados han obtenido con Monto?
Uno de los resultados más importantes fue que logramos una rotación de personal del 0% durante el año de implementación, a pesar de que la compañía atravesaba un periodo de reestructuración y cambios significativos.
Para nosotros, esto fue sumamente valioso. En una industria como la de Cormac, enfocada en la producción de partes críticas para la industria automotriz, es fundamental retener al talento clave y preservar el conocimiento y la experiencia de nuestros colaboradores. En ese sentido, implementar Monto fue un éxito.
Además, Monto fue un proyecto que prácticamente se pagó por sí solo en los primeros meses gracias al valor que generó para la organización y nuestros empleados.
La adopción fue muy rápida. Desde el área de Recursos Humanos pudimos identificar de inmediato un alto nivel de uso de los beneficios y entender qué era lo más valioso para nuestros colaboradores.
Algo que nos pareció muy interesante fue descubrir que cada persona aprovechaba la plataforma de manera diferente, de acuerdo con sus necesidades. Algunos colaboradores encontraron un gran valor en los adelantos de nómina, mientras que otros se inclinaron más por los seguros y las opciones de protección. Contar con un portafolio tan amplio de beneficios permitió que cada empleado eligiera aquello que realmente le aportaba valor y se adaptaba a sus necesidades.
Sin embargo, el resultado más significativo fue darnos cuenta de que nuestros colaboradores se sentían agradecidos. Después de muchos años sin recibir una mejora importante en sus beneficios, percibieron este proyecto como una muestra genuina de que la empresa realmente se preocupa por su bienestar.
Si una empresa está buscando mejorar la experiencia de sus colaboradores, fortalecer la retención de talento y ofrecer beneficios que realmente generen valor, Monto es una gran alternativa. La implementación es sencilla, los esquemas son flexibles y, lo más importante, el impacto se refleja rápidamente tanto en las personas como en los indicadores del negocio. En nuestro caso, fue una inversión que se justificó por sí sola en los primeros meses.
Ramiro López- CEO Cormac:
“Monto es un aliado en momentos críticos. Es una solución eficiente en términos de costo y con un gran impacto en la moral. Monto es ese aliado que ayuda a las empresas a demostrarles a sus colaboradores que su bienestar realmente importa. Más que un beneficio, es una forma de generar confianza, porque los empleados pueden ver y sentir resultados reales en su día a día.”
